I am ready for a long road flight for work with a week- or months-long projects.

Всероссийское
исследование

Портрет соискателя

Портрет работодателя

карьерных запросов от проекта ВРаботе

субъектов

колледжей

университетов

135

изучение запросов студентов средних и высших образовательных учреждений по вопросам своего карьерного развития.

Цель проведения исследования:

всероссийских и международных компаний приняли участие в опросе

>15

297

респондентов из

>1250

Портрет соискателя

Данные отражают изучение обращений студентов средних и высших учебных заведений по вопросам карьерного роста

Основной возрастной сегмент: от 18 до 22 лет

Возрастной сегмент: от 15 до 35 лет

женщины

68,5%

мужчины

31,5%

Образование опрошенных студентов

3,2% – магистратура

6,1% – неполное среднее

28,3% – общее полное среднее

18,4% – бакалавриат/специалитет

13,2% – среднее профессиональное

30,4% – неполное высшее

0,4 – аспирантура, адъюнктура и т.п.

При поиске работы специалист в первую очередь смотрит на:

заработную плату
офис (расположение, интерьер, наличие спортзала)
престиж компании
отзывы сотрудников

Ожидания о заработной плате на первом месте работы

3,7%

От 101 000 ₽

5,7%

76 000 ₽ — 100 000 ₽

15,2%

51 000 ₽ — 75 000 ₽

34,4%

31 000 ₽ — 50 000 ₽

22,9%

16 000 ₽ — 30 000 ₽

14,5%

до 15 000 ₽

Ожидания регионов России о заработной плате на первом месте работы

* Показатели усреднены

Республика Саха – 22 000 ₽

Приморский край – 50 000 ₽

Забайкальский – 40 000 ₽

Москва – 50 000 ₽

Московская область – 50 000 ₽

Адыгея – 34 500 ₽

Башкортостан – 34 500 ₽

Карачаево-Черкесия – 40 500 ₽

Карелия – 30 375 ₽

Республика Коми – 13 875 ₽

Крым – 45 000 ₽

Мордовия – 29 500 ₽

Татарстан – 40 500 ₽

Удмуртия – 40 500 ₽

Чеченская республика – 40 500 ₽

Чувашская республика – 40 500 ₽

Алтайский край – 40 500 ₽

Краснодарский край – 40 500 ₽

Красноярский край – 40 500 ₽

Пермский край – 34 500 ₽

Ставропольский край – 40 500 ₽

Архангельская область – 40 000 ₽

Астраханская область – 20 000 ₽

Белгородская область– 20 000 ₽

Брянская область – 41 500 ₽

Владимирская область – 44 900 ₽

Волгоградская область – 45 000 ₽

Вологодская область – 48 000 ₽

Воронежская область – 36 375 ₽

Ивановская область – 47 400 ₽

Иркутская область – 45 000 ₽

Калужская область – до 25 750 ₽

Кировская область – 32 250 ₽

Костромская область – 41 400 ₽

Курская область – 42 000 ₽

Калининградская область – 43 8750 ₽

Мурманская область – 52 375 ₽

Нижегородская область – 27 500 ₽

Новосибирская область – 30 000 ₽

Омская область – 30 000 ₽

Псковская область – 48 000 ₽

Ростовская область – 32 250 ₽

Рязанская область – 59 700 ₽

Самарская область – 50 150 ₽

Саратовская область – 40 500 ₽

Свердловская область – 30 000 ₽

Смоленская область – 41 900 ₽

Тамбовская область – 46 125 ₽

Тверская область – 40 500 ₽

Тульская область – 25 000 ₽

Тюменская область – 55 500 ₽

Ульяновская область – 35 800 ₽

Челябинская область – 35 000 ₽

Ярославская область – 31 000 ₽

Санкт-Петербург – 48 400 ₽

Хабаровский край – 40 500 ₽

Ханты-Мансийский АО – 30 000 ₽

** Чтобы рассмотреть карту с мобильного устройства – переверни его :)

Томская область – 30 000 ₽

Кабардино-Балкария – 25 000

Севастополь – 35 000 ₽

Новгородская область – 30 300 ₽

Ленинградская область – 52 375 ₽

Ненецкий АО – 37 900 ₽

Оренбургская область – 40 500 ₽

В какой компании хотели бы работать студенты

52,6% не имеет значения

27,5% за международные компании

19,9% за российские компании

При этом:

86%

проводят собственное исследование компании перед тем, как подать заявку на работу в ней

14%

отправляют свои резюме, не имея общих сведений о компании

Хотели бы студенты работать на государственной службе?

студентов проголосо-
вали за локальное трудоустройство

студентов предпочитают работу за границей

26%

74%

Хотели бы студенты работать за границей?

6% – сомневаются

44% – нет

50% – да

С чем чаще всего возникают проблемы при трудоустройстве:

прохождение собеседования
составление резюме
испытательный срок
тестирование

Желаемое оформление тредоустройства

1,2% – договор ГПХ

18,5% – не имеет значения

11,7% – самозанятый

1,8% – «зарплата в конверте»

66,7% – трудовой договор

Идеальное количество часов рабочего дня

Оптимальное время начала дня для студентов

8,4%

14,4%

49,2%

36,3%

33%

14,2%

8,3%

> 9 часов

9 часов

8 часов

7 часов

6 часов

5 часов

< 5 часов

17,5 %

с 8:00

53,7%

с 9:00

30,8%

с 10:00

8,3%

с 11:00

5,6%

с 12:00

16,9%

Неважно

да

8,1%

34,1%

нет

57,8%

возможно

Нужен ли дресс-код на работе?

Предпочитаемый формат работы

27% – работа в офисе

64% – гибридная работа

9% – удаленная работа

Опрошенные считают, что сейчас наиболее востребованы врачи, IT-специалисты, педагоги, фриланс (копирайтеры, дизайнеры, smm-менеджеры, таргетологи).

По их мнению, и через 5 лет эти же вакансии будут актуальны на рынке труда. Опрошенные также считают, что спустя время будет больший спрос на профессии технического направления и сферы обеспечения безопасности и экологии.

Предпочтительные сферы деятельности

IТ, интернет-сети

16,7%

маркетинг, реклама

19,8%

26,5%

искусство, культура

15%

14,2%

образование

12,1%

продажи

10,7%

туризм, рестораны

15,7%

журналистика, SMM

15,9%

государственная служба

Меньшее количество опрошенных выбирало сферы обеспечения безопасности, строительства и недвижимости, медицины и фармацевтики и логистики.

Ответственность, честность
и справедливость – идеалистические черты характера, которые работодатели должны иметь согласно полученным данным.

Интересные факты регионов России

**Чтобы рассмотреть карту с мобильного устройства – переверни его :)

Молодежь Чукотского АО считает главной проблемой при трудоустройстве прохождение собеседования и предпочитают оформляться по трудовому договору.

Молодежь Сахалинской области считает,
что дресс-код на работе обязателен

Молодежь Приморского края считает IT-сферу самой востребованной на данный момент

Молодежь Саха (Якутия) хотела бы работать 9 часов в день

Молодежь Забайкальского края отдает предпочтение оформлению трудо- устройства через трудовой договор

Большинство молодежи республики Бурятия хотели бы начинать свой рабочий день в 8 часов

Для большинства Молодежи Иркутской области не имеет значения работать
в международной или российской компании

Молодежь Красноярского края хотела бы оформить трудоустройство через трудовой договор, и лишь небольшая часть,
как самозанятые

Большинство молодежи республики Тыва не хотели бы работать
в международных компаниях

Большинство молодежи Кемеровской области описывает портрет идеального работодателя таким, как: честный, мудрый

Молодежь Алтайского края считает,
что сейчас наиболее востребованные профессии: It и программирование

Большинство молодежи Новосибирской области хотело бы работать за рубежом

Большинство молодежи Томской области хотели бы начинать свой рабочий день в 9 часов

Значительной части молодежи Ханты-Мансийского АО не имеет значения,
в какой компании работать
(международные, российские)

Молодежь Омской области выбирает смешанный формат работы (офис+удаленная)

Большинство молодежи Тюменской области описывает портрет идеального работодателя таким, как: Справедливый, отзывчивый, понимающий

Большинство молодежи Калининградской области считает дресс-код на работе
не обязательным

Большинство молодежи Курганской области описывает портрет идеального работодателя таким, как: Ответственный, дружелюбный

Молодежь Свердловской области отдает предпочтение оформлению трудоустройства через трудовой договор

Большинство молодежи Пермского края не хотело бы работать
на государственной службе

Молодежь республики Коми думает,
что могут возникнуть проблемы
при трудоустройстве на этапе тестирования

Значительная часть молодежи Мурманской области считает, что IT профессия будет самая востребованная в ближайшие 5 лет

Молодежь Архангельской области хотела бы работать 5-6 часов

Молодежь Удмуртской республики хотела бы начинать свой рабочий день с 9-10 часов

Молодежь Кировской области хотела бы работать на гос. службе

Большинство молодежи Костромской области выбирает смешанный формат работы (офис+удаленная)

Значительная часть молодежи Ленинградской области хотела бы работать 5-6 часов в день

Большинство молодежи Тверской области описывает портрет идеального работодателя как: рассудительный, инициативный, внимательный к сотрудникам

Молодежь Московской области отдает предпочтение смешанному формату работы (офис+удаленная)

Большинство молодежи Ивановской области хотело бы начинать свой рабочий день с 11 часов

Большинство молодежи Владимирской области собирает информацию о компании, прежде чем отправить туда резюме

Больше половины опрошенных в Нижегородской области хотели бы работать на гос. службе

Молодежь в Чувашкой республики отдает предпочтение работать
в международных компаниях

Молодежь республики Марий Эл описывает идеального работодателя, как: опытный, внимательный, трудолюбивый

При выборе работодателя молодежь Татарстана смотрит на расположение и интерьер офиса

Мололежь республики Мордовия выбирает смешанный формат работы, офис
и удаленная работа

Большинство молодежи Рязанской области хотели бы начинать свой рабочий день в 9 часов

Молодежь Тульской области предпочла бы работать по 7 часов в день

Часть опрошенных Калужской области видят себя через 5 лет в сфере образования

Соискатели из Смоленской области сталкиваются с проблемой тестирования на этапе трудоустройства

Большинство опрошенных в Челябинской области хотели бы работать на гос. службе

Молодежь Башкортостана хотела бы работать с 09:00

Молодежь Самарской области хотела бы начинать свой рабочий день с 09:00

Молодежь Ульяновской области хотела бы работать за рубежом

Молодежь Тамбовской области хотела бы работать на гос. службе

Большинство молодежи Брянской области не хотело бы работать в гос. службе

Значительная часть молодежи Саратовской области предпочитает формат работы
в офисе

Для большинства молодежи Белгородской области не имеет значения работать
в международной или российской компании

Молодежь г. Севастополь хотела бы работать зарубежом

Большинство молодежи Астраханской области хотело бы работать 5-6 часов в день

Значительная часть молодежи Ставропольского края хотела бы работать в сферах маркетинга, PR, рекламы и государственной службы и НКО

Молодежь Дагестана ценит
в работодателе такие качества, как понимание, развитие, ум

Большинство молодежи Чеченской республики описывает портрет идеального работодателя таким, как: честный, ответственный, продуктивный, креативный

Соискатели из Воронежской области сталкиваются с проблемой составления резюме на этапе трудоустройства.

Молодежь Карачаево-Черкетской республики собирает информацию о компании, прежде чем отправить туда резюме

Большинство молодежи Волгоградской области хотело бы начинать свой рабочий день в 8-9 часов

Молодежи Ростовской области не имеет значения, в какой компании работать (международные, российские)

Молодежь Краснодарского края хотела бы оформить трудоустройство через трудовой договор.

Молодежи Адыгеи не имеет значения
в какой компании работать (международные, российские)

При поиске работы соискатели республики Карелия смотрят на заработную плату и отзывы сотрудников

Москвичи хотят начинать рабочий день с 9:00

Молодежь республики Алтай считает,
что сейчас наиболее востребованы менеджеры

Молодежь Вологодской области считает, что наиболее востребованными кадрами являются врачи и IT-специалисты

Курская область считает, что образование и медицина есть и будут самыми актуальными сферами

Молодежь Пензенской области хотела бы начинать свой рабочий день в 9-10 часов

Молодежь Псковской области предпочла бы работать по 8 часов в день

При поиске работы соискатели Ярославской области смотрят не только на заработную плату и расположение офиса, но и на престижность компании

Молодежь республики Крым в большей степени не хотела бы работать за рубежом

*Количество респондентов не могут отражать полную картину по региону

Молодежь г. Санкт-Петербург хотела бы работать за рубежом

Молодежь Еврейской АО предпочла бы работать по 6-7 часов в день

Портрет

работодателя

Сферы деятельности компаний

банки, инвестиции

5,6%

финансы

11,1%

консалтинг

16,7%

продажи

22,2%

33,3%

промышленность

масс-медиа

5,6%

маркетинг, PR

5,6%

гос. служба

5,6%

юриспруденция

11,1%

медицина

16,7%

управление персоналом

5,6%

Основные платформы, на которых работодатели публикуют вакансии

Собственные карьерные порталы

На что работодатели обращают внимание в первую очередь?

разделяет ли кандидат ценности компании
владение иностранным языком
целеустремленность кандидата
гражданство
образование
опыт работы
мотивацию
резюме

определенных компетенций, связанных со спецификой работы
стремления брать
ответственность за результаты усидчивости и упорcтва
в рутинных задачах
опыта практической работы

Каких качеств не хватает молодым специалистам?

Что есть у молодых специалистов, чего нет у более старших?

готовность к обучению и развитию
готовность предлагать интересные идеи компании
амбициозность
гибкость

Критерии для успешного прохождения интервью